保安服务合同纠纷 （2021）辽01民终10801号

关于原告主张的未订立书面劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告沈阳慧安物业管理有限公司虽提供了《员工招聘登记表》，但在形式方面该表属于员工入职登记信息的记录，在内容方面该表仅填有原告的基本信息、个人简历、社会关系、面试日期及派驻单位等信息，并未载明劳动合同期限、工作时间、工资待遇、权利义务等劳动合同应当载明的事项，故该表不具备劳动合同的基本条款，不应视为劳动合同。原告自2020年4月20日起与被告沈阳慧安物业管理有限公司建立劳动关系，双方未订立书面劳动合同，故被告沈阳慧安物业管理有限公司应支付原告2020年5月20日起未订立书面劳动合同的双倍工资差额4,544.43元（2,255元÷21.75天×8天+2,150元+1,565元），现原告主张4,400元，系其对自身权利的处分，一审法院准予。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。首先，被告沈阳慧安物业管理有限公司辩称其系根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条与原告解除劳动合同，上述条款适用于劳务

关于原告主张的未订立书面劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告沈阳慧安物业管理有限公司虽提供了《员工招聘登记表》，但在形式方面该表属于员工入职登记信息的记录，在内容方面该表仅填有原告的基本信息、个人简历、社会关系、面试日期及派驻单位等信息，并未载明劳动合同期限、工作时间、工资待遇、权利义务等劳动合同应当载明的事项，故该表不具备劳动合同的基本条款，不应视为劳动合同。原告自2020年4月20日起与被告沈阳慧安物业管理有限公司建立劳动关系，双方未订立书面劳动合同

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终10801号上诉人（原审被告）：沈阳慧安物业管理有限公司，住所地辽宁省沈阳市和平区营口东路21号。法定代表人：石春生，该公司总经理。委托诉讼代理人：于紫嫣，北京大成（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张柏光，男，1967年2月15日出生，汉族，住沈阳市大东区。被上诉人（原审被告）：沈阳市保安服务有限公司，住所地沈阳市和平区营……