劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第650号

发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任。关于违法解除劳动合同赔偿金的诉请。在有关解除劳动合同的争议中，用人单位对于解除行为的合法性负有举证责任。本案中，强丰公司主张其解除劳动合同的理由为郦水平待岗期间多次喝酒、拒绝驾驶车辆，但其提供的行车记录系由公司单方制作，并无郦水平签字确认。现郦水平明确否认存在上述行为，故原审法院对此难以采信。强丰公司以2013年9月29日通知上的理由（包括拒开车辆完成业务订单、未能协商仲裁请求、无合适岗位及郦水平持摄像机到强丰公司处询问人员拍摄录音、影响强丰公司正常工作秩序）解除郦水平劳动合同，除强丰公司的称述外，强丰公司未提供其他充分有效证据证明上述事实的存在，在郦水平明确否认的情况下，强丰公司以此为由解除双方劳动关系依据不足，应根据《劳动合同法》相关规定支付郦水平违法解除劳动合同赔偿金。关于郦水平的工作年限，虽然2009年9月1日至2012年8月31日其分别系上海强丰物业管理有限公司、上海强丰餐饮管理有限公司员工，强丰公司庭审中认可郦水平系在各个部门间进行了变动，上述单位均系强丰企业名下，强丰公司未能举证证明郦水平在不同单位工作系处于郦

发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任。关于违法解除劳动合同赔偿金的诉请。在有关解除劳动合同的争议中，用人单位对于解除行为的合法性负有举证责任。本案中，强丰公司主张其解除劳动合同的理由为郦水平待岗期间多次喝酒、拒绝驾驶车辆，但其提供的行车记录系由公司单方制作，并无郦水平签字确认。现郦水平明确否认存在上述行为，故原审法院对此难以采信。强丰公司以2013年9月29日通知上的理由（包括拒开车辆完成业务订单、未能协商仲裁请求、无合适岗位及郦水平持摄像机到强丰公司处询问人员拍摄录音、影响强丰公司正常工作秩序）解除郦水平劳动合同，除强丰公司的称述外，强丰公司未提供其他充分有效证据证明

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第650号上诉人（原审原告）上海强丰搬场服务有限公司。法定代表人＊＊，总经理。委托代理人柏淑清，上海理度律师事务所律师。委托代理人沈海平，上海理度律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郦水平。委托代理人庄建时。上诉人上海强丰搬场服务有限公司（以下简称强丰公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2014）金民三（民）初……