劳动合同纠纷 （2020）沪01民终13987号

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同，用人单位应当支付其经济补偿金。法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，只有用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬的，才可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬的，不能作为劳动者解除合同的依据。本案中，才创公司未及时足额支付劳动报酬支付何继华工资的原因在于英模特公司停止经营，且双方就何继华三、四月的出勤情况和工资计算等均未协商一致，难以认为才创公司恶意拒绝支付该期间工资。故何继华以此为由解除劳动合同，不符合支付其经济补偿金的情形，其要求英模特公司承担连带责任，亦无依据，故本院均不予支持。据此何继华的上诉请求，不能得到支持。一审判决可予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同，用人单位应当支付其经济补偿金。法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，只有用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬的，才可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬的，不能作为劳动者解除合同的依据。本案中，才创公司未及时足额支付劳动报酬支付何继华

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终13987号上诉人（原审原告）：何继华，女，1974年3月25日生，汉族，户籍地安徽省宿州市泗县。诉讼代表人：雷卫平，男，1974年4月20日出生，汉族，户籍地陕西省华阴市。被上诉人（原审被告）：上海才创人才服务有限公司，住所地上海市浦东新区五星路******。法定代表人：张兆安。委托诉讼代理人：张文标，男，该公司工作人员。被上诉人（原……