劳动争议 （2017）宁04民终781号
裁判要旨
虽然原、被告签订的劳动合同于2017年3月14日已到期，但合同到期后双方并未明确解除劳动关系，原告仍然在原岗位从事原工作。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条”劳动合同期满后，劳动者仍然在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”的规定，双方仍然具有劳动关系，并非被告辩称合同期满后双方变为劳务关系。被告于2017年5月12日因原告驾驶的车辆发生交通事故为由解除与原告的劳动关系，系违法解除。对原告要求被告支付2017年4月15日至2017年9月12日双倍工资22050元的请求，因被告实际离职时间为2017年5月12日，其工资也领取至2017年5月12日。从2017年5月12日开始原告再未给被告提供劳动，且被告庭审时也明确于2017年5月12日停止了与原告的劳务关系，原告的情形不符合未提供劳动领取工资的情形，故原告要求未提供劳动期间工资的请求不符合法律规定。且根据《劳动合同法》第八十二条”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告的用工期间为20
摘要
固原市公共交通有限公司与韩海军劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区固原市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）宁04民终781号上诉人（原审被告）：固原市公共交通有限公司。住所地：宁夏固原市西兰银物流园。法定代表人：马德成，该公司经理。委托诉讼代理人：马钊，宁夏萧关律师事务所律师，代理权限为特别授权。被上诉人（原审原告）：韩海军，男，19……