劳动争议 （2018）津02民终95号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张无需支付被告2016年3月至2017年6月期间工资77508.8元，被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，原告因被告工作中发生运输合同纠纷，每月发放工资1500元（未扣除代缴各项保险），单方终止了被告工作权利，系原告原因致使被告无法到岗工作，故原告理应支付被告工资差额（4844.3元/月×13个月）－（1500元/月×13月）＋（4844.3元/月×3个月）＝58008.8元。原告庭审中变更诉讼请求，同意返还被告押金10000元，一审法院照准。原告主张确认原告与被告之间的劳动关系合法解除，被告不予认可。关于被告在该起事故的责任问题，被告否认负事故全部责任，该起事故发生时间为2016年2月25日，原告单方于2016年2月26日对事故做出的调查报告，认定被告负事故全部责任，该起事故的赔偿义务源于另案公路旅客运输合同纠纷，未直接认定被告操作不当应负全部责任，且原告对该起事故并不具备

天津海滨公共交通有限公司、杨智超劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终95号上诉人（原审原告）：天津海滨公共交通有限公司，住所地天津市滨海新区津塘公路23号。法定代表人：黄涛，总经理。委托诉讼代理人：李雅，天津金诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐丽媛，天津金诺律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：杨智超，男，1986年9月24日出生，汉族，户籍地天津市东丽区，现住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：杨建成……