劳动争议 （2019）津0101民初4624号
裁判要旨
原告与被告签订的《劳动合同书》，系当事人的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性和禁止性规定，该协议书具有法律效力，双方当事人应当按照协议的约定全面行使权利、履行义务。 经原、被告确认，2017年1月1日至2018年12月31日期间，原告存在11天法定节假日加班事实。 被告提交的原告个人的《薪资台账》与原告提交的《工资表及工资统计表》每月的工资实发工资总数相同，但工资构成不相同。 被告未能提交经原告确认的工资表或其他证据，证明已实际发放法定节假日加班费的事实，故本院对被告已发放该期间的加班费的抗辩不予支持。 关于法定节假日的计算标准，原告对被告提交的《考勤规范管理培训确认单》真实性认可，认可系于金丽本人签字，故本院认定被告提交的《考勤管理规定V4.1》的真实性，即法定节假日加班费以当地最低工资标准作为基数计算，计算为2050元/月÷21.75天=94.25元/天×11天×300%=3110.25元。 原告主张2015年1月1日至2016年12月31日法定节假日加班费，根据法律规定，劳动者主张加班费的应就加班的事实承担举证证明的责任。 原告虽提交了考勤记录，但被告不予认可，本院认为
摘要
于金丽与天津国美电器有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0101民初4624号原告：于金丽，女，1974年12月21日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。 委托诉讼代理人：王琳，天津世杰律师事务所律师。 被告：天津国美电器有限公司，住所地天津市南开区鞍山西道445号，经营地址天津市和平区福安大街与荣业大街交口新丽居底商二层。 法定代表人：董晓红，董事长。 委托诉讼代理人：陈程，女，该公司员工。 委托诉……