劳动合同纠纷 （2017）沪01民终7541号

对于双方劳动关系成立的时间，根据劳动合同法规定，若用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。现先欧公司、蔡立胜确认实际用工之日在2014年3月10日，故该日双方建立劳动关系，故原审法院确认双方劳动关系时间为2014年3月10日至2016年7月29日。对于违法解除劳动合同赔偿金，用人单位对劳动者有用工管理权，对于严重违反劳动纪律和规章制度的，可以解除劳动关系，但用人单位对解除劳动合同所依据的违纪事实及规章制度依据承担举证责任。现先欧公司的解聘书显示解除的理由为消极怠工的工作态度，先欧公司认为旷工就是最大的消极怠工，但消极怠工应当是以消极的方式不认真工作，而旷工是直接不到岗，先欧公司未提供相关证据证明蔡立胜消极怠工，即便按先欧公司所述的旷工，根据考勤显示旷工仅有一天，而考勤不全的先欧公司也没有证据证明蔡立胜当天确实旷工，或者有规定视为旷工，故先欧公司以此解除劳动合同缺乏依据。对于赔偿金金额，原审法院按蔡立胜月工资4,943.34元（28.41元/小时×8小时×21.75天）计算2.5个月计算2倍，故赔偿金金额为24,716.70元。对于高温费，先欧公司申请了证人证明

对于双方劳动关系成立的时间，根据劳动合同法规定，若用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。现先欧公司、蔡立胜确认实际用工之日在2014年3月10日，故该日双方建立劳动关系，故原审法院确认双方劳动关系时间为2014年3月10日至2016年7月29日。对于违法解除劳动合同赔偿金，用人单位对劳动者有用工管理权，对于严重违反劳动纪律和规章制度的，可以解除劳动关系，但用人单位对解除劳动合同所依据的违纪事实及规章制度依据承担举证责任。现先欧公司的解聘书显示解除的理由为消极怠工的工作态度，先欧公司认为旷工就是最大的消极怠工，但消极怠工应当是以消极的方式不认真工作，而旷工是直接不到岗

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终7541号上诉人（原审原告）：上海先欧机床制造有限公司，住所地上海市松江区光华路351号4幢一层A区。法定代表人：王金明，总经理。被上诉人（原审被告）：蔡立胜，1963年7月13日生，男，汉族，住四川省仁寿县松峰乡。上诉人上海先欧机床制造有限公司（以下简称先欧公司）因与被上诉人蔡立胜劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2017）……