劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第251号

魏明红在东聚公司工作，由东聚公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。魏明红现已离职，双方对解除劳动关系没有异议，予以确认。本案双方争议焦点如下：关于东聚公司解除双方劳动关系是否属于违法解除、应否支付魏明红赔偿金问题。魏明红在仲裁阶段已经确认加班申请单、进出大门记录信息表、外出录像的真实性，现对此予以否认，但并未提交相反的证据予以证明，原审法院对其主张不予采信，对上述证据均予以认可。加班申请单、进出大门记录信息表、外出录像显示魏明红在2014年4月12日、19日、26日及5月11日申请加班，在加班时间外出，直至下班时间才回公司打卡的事实，魏明红仲裁阶段也对该事实表示确认。因此，对东聚公司关于魏明红在加班时间多次外出的主张，予以采信。魏明红在加班时间多次外出，也未就其外出作出合理解释和提交相关证据予以证明，魏明红在加班时间多次擅离岗位的行为，已经严重违反东聚公司规章制度及劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，东聚公司可以解除与魏明红的劳动关系。因此，魏明红要求东聚公司支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。

魏明红在东聚公司工作，由东聚公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。魏明红现已离职，双方对解除劳动关系没有异议，予以确认。本案双方争议焦点如下：关于东聚公司解除双方劳动关系是否属于违法解除、应否支付魏明红赔偿金问题。魏明红在仲裁阶段已经确认加班申请单、进出大门记录信息表、外出录像的真实性，现对此予以否认，但并未提交相反的证据予以证明，原审法院对其主张不予采信，对上述证据均予以认可。加班申请单、进出大门记录信息表、外出录像显示魏明红在2014年4月12日、19日、26日及5月11日申请加班，在加班时间外出，直至下班时间才回公司打卡的事实，魏明红仲裁阶段也对该事实

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第251号上诉人（原审原告）：魏明红。委托代理人：周军，广东雄爵律师事务所律师。委托代理人：孙智全，广东雄爵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞东聚电子电讯制品有限公司（以下简称东聚公司）。住所地：广东省东莞市石碣镇新城区三横路刘屋道路段。法定代表人：潘武龙。委托代理人：孙成名，该公司员工。上诉人魏明红因劳动合同纠纷一案，不……