劳动合同纠纷 （2014）三中民终字第00914号

劳动者的合法权益受法律保护；当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据，或者所提供的证据不能证实自己的主张的，应承担举证不能的法律责任。根据查明的事实，贺昌奇虽主张其存在延时加班、休息日加班及法定节假日加班的情况，但未能就此提供充足证据予以证明，故对于其要求新时代公司支付延时加班、休息日加班及法定节假日加班工资的诉求，依据不足，法院不予支持。由于新时代公司并未口头或书面要求贺昌奇离职，且贺昌奇所述的离职原因不符合支付违法解除劳动关系赔偿金的支付条件，故对于贺昌奇要求新时代公司支付其违法解除劳动关系赔偿金的诉求，依据不足，法院不予支持。贺昌奇与新时代公司系劳动关系，贺昌奇系农业户籍，新时代公司作为用人单位应当为其员工缴纳养老及失业保险，但自2011年7月1日《中华人民共和国社会保险法》实施起，贺昌奇应就此问题诉诸劳动行政部门另行解决，故对于贺昌奇要求新时代公司支付其2012年8月至2013年1月期间未缴纳养老及失业保险赔偿金的诉求，法院不予处理。由于新时代公司在仲裁裁决送达之日起15日内未对仲裁裁决结果提出异议，故视为新时代公司同意按照仲裁裁决数额支付贺昌奇2012年8月至2

劳动者的合法权益受法律保护；当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据，或者所提供的证据不能证实自己的主张的，应承担举证不能的法律责任。根据查明的事实，贺昌奇虽主张其存在延时加班、休息日加班及法定节假日加班的情况，但未能就此提供充足证据予以证明，故对于其要求新时代公司支付延时加班、休息日加班及法定节假日加班工资的诉求，依据不足，法院不予支持。由于新时代公司并未口头或书面要求贺昌奇离职，且贺昌奇所述的离职原因不符合支付违法解除劳动关系赔偿金的支付条件，故对于贺昌奇要求新时代公司支付其违法解除劳动关系赔偿金的诉求，依据不足，法院不予支持。贺昌奇与新时代公司系劳动关系，贺昌奇系农业户籍，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第00914号上诉人（原审原告）贺昌奇，男，1965年11月12日出生。被上诉人（原审被告）北京新时代乐源游乐设备有限公司，住所地北京市通州区张家湾镇北大化村村委会南1200米。法定代表人姜胜军，经理。委托代理人马勇，男，1950年7月10日出生，北京新时代乐源游乐设备有限公司厂长。上诉人贺昌奇因与被上诉人北京新时代乐源游乐设备有限公司……