劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1147号

因用人单位作出辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，杨远、童大公司均确认2013年11月14日至2014年1月13日杨远在童大公司工作，2014年1月13日童大公司提出解除与杨远的劳动关系。童大公司主张与杨远解除劳动合同关系的理由为杨远不能胜任工作，具体表现为杨远不能胜任中级培训师岗位的工作职责及录用条件、经常迟到、擅自将公司电脑里的数据删除，为此提供了员工手册、中级培训师岗位职责、员工工作时间签到表、电脑数据恢复过程说明，并辩称已将独立完成课件设计这一录用条件明确告知杨远，且公司规定试用期员工迟到半小时属于旷工，与正式员工不一样，正式员工迟到扣钱即可，杨远迟到这一理由虽然在仲裁时没有明确提出，但已包含在中级培训师要求之中。杨远则认为，其从未看到过中级培训师岗位职责，录用时也没有告知其录用条件，而设计课程本身是一个团队合作的过程，考核表的落款日期为2014年1月20日系发生在解除劳动关系之后，不能以此证明杨远不胜任工作。员工工作时间签到表上显示基本上所有的员工的上班时间均在8时30分之后，不能以此证明杨远经常迟到，且童大公司陈述杨远迟到这一理由在仲裁时未

因用人单位作出辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，杨远、童大公司均确认2013年11月14日至2014年1月13日杨远在童大公司工作，2014年1月13日童大公司提出解除与杨远的劳动关系。童大公司主张与杨远解除劳动合同关系的理由为杨远不能胜任工作，具体表现为杨远不能胜任中级培训师岗位的工作职责及录用条件、经常迟到、擅自将公司电脑里的数据删除，为此提供了员工手册、中级培训师岗位职责、员工工作时间签到表、电脑数据恢复过程说明，并辩称已将独立完成课件设计这一录用条件明确告知杨远，且公司规定试用期员工迟到半小时属于旷工，与正式员工不一样，正式员工迟到扣钱即可，杨远迟到

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1147号上诉人（原审被告）上海童大投资管理有限公司。法定代表人卢浩。委托代理人马式辉，上海创远律师事务所律师。被上诉人（原审原告）杨远。委托代理人盛学军，上海元竹律师事务所律师。上诉人上海童大投资管理有限公司（以下简称童大公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院（2014）普民一（民）初字第2249号民事判决，向……