追索劳动报酬纠纷 （2016）苏05民终8322号

双方依法建立劳动关系，应当按照法律规定履行各自义务，本案争议焦点在于物业公司是否未足额支付张述海劳动报酬以及物业公司是否应向张述海支付经济补偿金。关于经济补偿金问题，诚然，缴纳社会保险是用人单位应当履行的法律义务，且该法律义务不因劳资双方所签订的任何协议而免除，但在劳动者以未缴社保为由主张经济补偿金的情况下，仍应当考虑未缴社保的具体原因，本案中，张述海在入职时即主动出具了不缴纳社会保险承诺书，言明因其自身不打算长期在昆山发展而不愿意缴纳社保，现张述海又以未缴纳社保为由主张经济补偿金，明显有违诚信原则，再者，张述海也无证据证明该承诺书系在物业公司要求下所写，因此造成物业公司不能为张述海缴纳社会保险的责任在于张述海，故张述海不能依据劳动合同法的规定主张经济补偿金。关于加班费，用人单位保存工资支付凭证的期限为两年，故仅处理2014年2月至2015年9月期间内的加班费，以最低工资标准作为计算基数，需要说明的是，计算得出张述海部分月份的应得工资数额低于物业公司的实际发放数额，但对此不再予以扣减，仅对物业公司发放数额少于计算得出数额的月份做出处理，经计算，物业公司还应支付张述海加班费差额1789.

双方依法建立劳动关系，应当按照法律规定履行各自义务，本案争议焦点在于物业公司是否未足额支付张述海劳动报酬以及物业公司是否应向张述海支付经济补偿金。关于经济补偿金问题，诚然，缴纳社会保险是用人单位应当履行的法律义务，且该法律义务不因劳资双方所签订的任何协议而免除，但在劳动者以未缴社保为由主张经济补偿金的情况下，仍应当考虑未缴社保的具体原因，本案中，张述海在入职时即主动出具了不缴纳社会保险承诺书，言明因其自身不打算长期在昆山发展而不愿意缴纳社保，现张述海又以未缴纳社保为由主张经济补偿金，明显有违诚信原则，再者，张述海也无证据证明该承诺书系在物业公司要求下所写，因此造成物业公司不能为张述海缴纳社会保

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终8322号上诉人（原审被告）：张述海，男，1956年12月23日生，汉族，住江苏省涟水县。委托诉讼代理人：ＸＸ年，男，1962年11月17日出生，汉族，住江苏省灌云县。被上诉人（原审原告）：苏州苏港物业管理有限公司昆山分公司,住所地江苏省昆山市玉山镇丽丽新村1号楼7、8室。负责人：孙军，总经理。委托诉讼代理人：陈必谦，江苏朋德律师事务……