劳动合同纠纷 （2016）桂07民终601号

上诉人应否支付给被上诉人加班工资9530.38元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据上述规定，劳动者只要符合该条规定，就有权利享受超出正常工作时间的劳动报酬。二审中，上诉人对被上诉人加班的事实予以确认，并对钦州市钦南区劳动人争议仲裁委员会作出的仲裁裁决中计算确定的尚欠被上诉人加班工资9530.38元的事实也予以确认。对于上诉人认为被上诉人已领取其部分加班费就是对其余的加班费放弃的上诉意见，本院不予支持。根据谁主张谁举证的民事诉讼原则，上诉人须对被上诉人放弃加班费的主张举证。本案中，上诉人未能提供相关的证据证明其主张，因此应承担举证不能的责任。一审认定事实清楚，判决正确。上诉人上诉无理，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《

上诉人应否支付给被上诉人加班工资9530.38元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据上述规定，劳动者只要符合该条规定，就有权利享受超出正常工作时间的劳动报酬。二审中，上诉人对被上诉人加班的事实予以确认，并对钦州市钦南区劳动人争议仲裁委员会作出的仲裁裁决中计算确定的尚欠

广西壮族自治区钦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂07民终601号上诉人（一审被告）钦州华成自控设备有限公司，住所地：钦州市南珠东大街与望州路交汇处东北面河东工业园C5地块。法定代表人朱成开，该公司总经理。委托代理人ＸＸ志，该公司员工。委托代理人农达章，该公司员工。被上诉人（一审原告）翁运著，男，1977年9月26日生，现住钦州市钦南区。委托代理人潘登，广西公润律师事务所律师。委托代……