劳动合同纠纷 （2019）粤19民终1291号

本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对凯翔公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点:一、凯翔公司应否支付未签订劳动合同二倍工资差额；二、凯翔公司应否支付解除劳动关系经济补偿金。关于凯翔公司应否支付未签订劳动合同二倍工资差额问题。双方未签订书面劳动合同是事实，凯翔公司称是黄庄娆拒不签订合同所致，但未能提供证据予以证明，本院不予采纳。关于凯翔公司应否支付解除劳动关系经济补偿金问题。凯翔公司事实上存在拖欠黄庄娆工资的行为，黄庄娆据此解除双方的劳动关系并要求凯翔公司支付经济补偿金依法有据，原审认定正确，本院予以维持。另，黄庄娆性别为女，原审判决第一页“男”是笔误，本院予以纠正。综上所述，上诉人凯翔公司的上诉理由缺乏事实及法律依据，其上诉请求，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由凯翔公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长　　杜志强审判员　　魏　术审

本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对凯翔公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点:一、凯翔公司应否支付未签订劳动合同二倍工资差额；二、凯翔公司应否支付解除劳动关系经济补偿金。关于凯翔公司应否支付未签订劳动合同二倍工资差额问题。双方未签订书面劳动合同是事实，凯翔公司称是黄庄娆拒不签订合同所致，但未能提供证据予以证明，本院不予采纳。关于凯翔公司应否支付解除劳动关系经济补偿金问题。凯翔公司事实上存在拖欠黄庄娆工资的行为，黄庄娆据此解除双方的劳动关系并要求凯翔公司支付经济补偿金依法有据，原审认定正确，本院

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终1291号上诉人（原审原告）：东莞市凯翔快捷实业有限公司。委托诉讼代理人：吴玉琼，广东南天星律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱峰，广东南天星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄庄娆，女，1990年7月18日出生，汉族上诉人东莞市凯翔快捷实业有限公司(以下简称“凯翔公司”)因与被上诉人黄庄娆劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民……