劳动合同纠纷 （2017）沪01民终5856号

根据劳动争议调解仲裁法第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。秦深、叶水福公司2013年3月18日签订的劳动合同书第十一条第（二）款第2项约定，双方因履行该合同而发生的劳动争议，由一方或双方向叶水福公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该约定违反了上述法律规定，应认定无效。秦深对此提出的相应请求于法有据，予以支持。秦深另主张诉讼支出损失10,000元和精神损害抚慰金20,000元，但未举证证明该些损失或损害确实存在，并且与上述劳动合同条款的约定存在因果关系，故该些请求依据不足，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定判决：（一）确认秦深与叶水福公司2013年3月18日签订的劳动合同书第十一条第（二）款第2项的约定无效；（二）驳回秦深的其余诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。经审理查明，原审法院认定的事实正确，本院依法予以确认。二审中，上诉人秦深提交20张地铁一日票原件及17张法院传票复印件，证明其坐地铁应诉的交通支出。被上诉人叶水福公司确认法院传票真实性，对地铁一日票表示因未显示日期，无法显示是哪一天使用。

根据劳动争议调解仲裁法第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。秦深、叶水福公司2013年3月18日签订的劳动合同书第十一条第（二）款第2项约定，双方因履行该合同而发生的劳动争议，由一方或双方向叶水福公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该约定违反了上述法律规定，应认定无效。秦深对此提出的相应请求于法有据，予以支持。秦深另主张诉讼支出损失10,000元和精神损害抚慰金20,000元，但未举证证明该些损失或损害确实存在，并且与上述劳动合同条款的约定存在因果关系，故该些请求依据不足，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终5856号上诉人（原审原告）：秦深，男，1971年12月4日生，汉族，住上海市徐汇区。被上诉人（原审被告）：叶水福洋山物流（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区汇港路377号1幢1号厂房。法定代表人：YAPAICHENG，总经理。委托诉讼代理人：陶殷佩，女，该公司工作人员。上诉人秦深与被上诉人叶水福洋山物流（上海）有限公司（……