劳动合同纠纷 （2020）苏05民终11334号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（一）项规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。该法第四十五条又规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，丁袖民在双方劳动合同履行期间向美格特厂提出解除劳动合同，美格特厂同意，双方属于协商一致于2019年1月27日解除劳动合同的情形。现丁袖民以其从事接触职业病危害作业，系疑似职业病病人为由，要求自2019年1月27日延续双方劳动合同至确认职业病之日，依法无据。理由如下：首先，目前诊断结论均未确认丁袖民患职业病，丁袖民主张其系疑似职业病病人亦没有相应依据；其次，丁袖民离岗前虽未进行职业健康检查，但双方劳动合同解除系由丁袖民提出而非美格特厂提出；再次，本案不属于劳动合同到期终止，丁袖民要求合同延续至其确诊职业病之日，亦不符合相应条件。至于丁袖民提出的延续双方劳动合同才有望报销医疗费以及发放病假工资的主张，根据人社部发〔2013〕34号《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（一）项规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。该法第四十五条又规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，丁袖民在双方劳动合同履行期间向美格特厂提出解除劳动合同，美格特厂同意，双方属于协商一致于2019年1月27日解除劳动合同的情形。现丁袖民以其从事接触职业病危害作业，系疑似职业病病人为由，要求自2019年1月27日延续双方劳动合同至确认职业病之日，依法无据。理由如下：首先，
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏05民终11334号上诉人（原审原告）：丁袖民，男，1984年3月21日出生，汉族，住湖北省麻城市。被上诉人（原审被告）：太仓市美格特藤艺家具厂，住所地江苏省太仓市城厢镇南郊永丰村。经营者：沈忠秋。上诉人丁袖民因与被上诉人太仓市美格特藤艺家具厂（以下简称美格特厂）劳动合同纠纷一案，不服江苏省太仓市人民法院（2020）苏0585民初4960号民……