保安服务合同纠纷 （2019）苏05民终9563号

用人单位与劳动者均应当按照劳动合同约定和法律规定全面履行各自义务。邵东青要求卉安公司支付未及时出具解除劳动合同证明导致其找不到工作的经济损失33000元，但卉安公司在解除劳动合同证明中已明确载明解除事由和解除日期，邵东青本人亦签字予以确认，故一审法院对其该项诉请不予支持。关于竞业限制事项，《保密竞业限制合同》首页虽然注明合同双方为江苏卉友物业服务有限公司与邵东青，但卉安公司作为关联企业，在该份合同亦盖章确认，其在解除通知中也注明启动《保密竞业限制合同》并支付了2018年4月的补偿金1940元，且邵东青未对合同相对方提出异议，故卉安公司应按照《保密竞业限制合同》约定履行，向邵东青支付竞业限制经济补偿金。卉安公司称合同第五条约定不支付即视为自动解除竞业限制义务的，系以约定排除法定义务，不符合法律规定，为无效条款，现邵东青履行竞业限制义务，有权要求卉安公司支付履约期间即2018年5月至9月的补偿金，依据合同约定，卉安公司应参照最低工资标准支付，金额为9860元，同时，邵东青的竞业限制义务自2018年10月起解除。关于邵东青主张的额外经济补偿金，并无法律依据，一审法院不予支持。据此，依照《中华

用人单位与劳动者均应当按照劳动合同约定和法律规定全面履行各自义务。邵东青要求卉安公司支付未及时出具解除劳动合同证明导致其找不到工作的经济损失33000元，但卉安公司在解除劳动合同证明中已明确载明解除事由和解除日期，邵东青本人亦签字予以确认，故一审法院对其该项诉请不予支持。关于竞业限制事项，《保密竞业限制合同》首页虽然注明合同双方为江苏卉友物业服务有限公司与邵东青，但卉安公司作为关联企业，在该份合同亦盖章确认，其在解除通知中也注明启动《保密竞业限制合同》并支付了2018年4月的补偿金1940元，且邵东青未对合同相对方提出异议，故卉安公司应按照《保密竞业限制合同》约定履行，向邵东青支付竞业限制经济

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终9563号上诉人（原审原告）:邵东青,男,1976年8月30日出生,汉族,住江苏省阜宁县。上诉人（原审被告）：昆山卉安保安服务有限公司,住所地江苏省昆山市玉山镇前进西路1468号401室。法定代表人：蒋赟，董事长特助。委托诉讼代理人：张孝云，男，公司员工。委托诉讼代理人：陈晓刚，男，公司员工。上诉人邵东青、昆山卉安保安服务有限公司（以……