竞业限制纠纷 （2021）粤07民终3456号

本案是竞业限制纠纷。综合双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点如下：一、张群笑应否承担竞业限制义务；二、涉案《员工协议书》第（六）、（七）条的效力如何；三、张群笑应否向明胜公司支付竞业限制违约金。争议焦点一，首先，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”和第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年”的规定，明胜公司经营范围是销售商品房、提供房屋信息咨询服务及房地产中

本案是竞业限制纠纷。综合双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点如下：一、张群笑应否承担竞业限制义务；二、涉案《员工协议书》第（六）、（七）条的效力如何；三、张群笑应否向明胜公司支付竞业限制违约金。争议焦点一，首先，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”和第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤07民终3456号上诉人（原审原告）：张群笑，女，汉族，1977年3月31日出生，住广东省江门市新会区。被上诉人（原审被告）：江门市明胜置业有限公司，住所地：广东省江门市新会区会城明翠新村A1座101，统一社会信用代码：91440705MA511LBH94。法定代表人：邹锦胜，该公司总经理。委托诉讼代理人：李伟杰，广东江达律师事务所律师。上诉……