劳动争议 （2017）苏05民终11145号
裁判要旨
朱海英、沙钢公司均确认双方于2015年12月31日终止了劳动关系，而根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，朱海英关于加班费的请求已经超过仲裁时效。关于朱海英因沙钢公司少缴社会保险费而发生的争议，不属于人民法院受理范围。裁定：驳回朱海英的起诉。本院认为，社会保险费的征缴管理属社会保险经办机构享有的行政职权，涉及社会保险费的补缴事项不属于人民法院受理民事诉讼的范围。朱海英要求沙钢公司支付医保个人账户差额及补缴社保不足部分的主张不属法院受案范围，朱海英应向人力资源和社会保障行政部门申请解决。一审法院驳回朱海英的起诉并无不当。综上，朱海英的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长 蔡燕芳审判员 祝春雄审判员 林李金二〇一八年二月十一日书记员 龚璐瑾 更多数据：www.
摘要
11145朱海英与江苏沙钢集团有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）苏05民终11145号上诉人（原审原告）：朱海英，女，1982年10月21日出生，汉族，住张家港市。被上诉人（原审被告）：江苏沙钢集团有限公司，住所地张家港市锦丰镇。法定代表人:沈彬，董事长。委托诉讼代理人：赵鸥，江苏颐华（张家港）律师事务所律师。上诉人朱海英因与被上诉人江苏沙钢集团有限公司（以下简称沙钢公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港……