劳动合同纠纷 （2017）粤19民终1892号

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕利众公司的上诉，本案二审的争议焦点为：一、应以何工资标准计算赵德芝的各项工伤待遇；二、利众公司应向赵德芝支付的停工留薪期工资为多少。焦点一。利众公司主张按劳动合同约定，赵德芝基本工资为1510元/月，故应以该工资计算赵德芝的各项工伤待遇。本院认为，依据《广东省工伤保险条例》第六十六条规定：“本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。”原审庭审时双方确认赵德芝受伤前的月平均工资为3500元/月，原审以此计算利众公司应向赵德芝支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就补助金金额，并无不当，本院予以维持。焦点二。双方确认赵德芝的停工留薪期为2015年8月23日至2015年10月2日，本院予以确认。由于停工留薪期间不存在加班的情形，故应剔除加班费予以计算停工留薪期工资。根据双方确认的赵德芝受伤前的月平均工资为3500元/月，原

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕利众公司的上诉，本案二审的争议焦点为：一、应以何工资标准计算赵德芝的各项工伤待遇；二、利众公司应向赵德芝支付的停工留薪期工资为多少。焦点一。利众公司主张按劳动合同约定，赵德芝基本工资为1510元/月，故应以该工资计算赵德芝的各项工伤待遇。本院认为，依据《广东省工伤保险条例》第六十六条规定：“本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。”原审庭审

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终1892号上诉人（原审原告）：东莞市利众木制品有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇连平村连平小学右侧。法定代表人：郑平均，经理。委托诉讼代理人：陈柱良，广东赋诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵德芝，女，汉族，1971年1月2日出生，住四川省万源市，委托诉讼代理人：张振煌，广东经致律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈锦洲，广东经……