竞业限制纠纷 （2021）京02民终8254号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。桃李纵横培训中心与王谦签订劳动合同，双方存在劳动关系。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在双方约定了竞业限制义务，劳动者实际履行该义务时，用人单位应当向劳动者支付竞业限制补偿金。即劳动者获取竞业限制补偿金的条件包括两个，用人单位与劳动者之间签订有效的竞业限制协议和劳动者履行了竞业限制义务。关于前者。王谦称保密协议和离职证明均有竞业限制约定，分述如下：其一，双方签订的劳动合同及保密协议的内容来看，双方约定王谦不得向第三方透露桃李纵横培训中心内部商业信息，未约定竞业限制相关内容；其二，桃李纵横培训中心向王谦出具的离职证明中载明“不得在周边从事同行业工作”，从通常理解来看，该语句文意具有限制劳动者在离职后，在周边同行业任职的意思，将其认定为竞业限制条款并无不妥。但需要说明的是，该条款未就限制范围、限制时间、违约责任等事项予以明确。关于后者。本案中，王谦对其离职后的就业情况向法庭进行了陈述，其在离职后依据离职证明中载明的竞业限制条款，未在周边从事网管工作。故王谦要求桃李纵横培训中心支付竞业限制补偿金有事

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。桃李纵横培训中心与王谦签订劳动合同，双方存在劳动关系。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在双方约定了竞业限制义务，劳动者实际履行该义务时，用人单位应当向劳动者支付竞业限制补偿金。即劳动者获取竞业限制补偿金的条件包括两个，用人单位与劳动者之间签订有效的竞业限制协议和劳动者履行了竞业限制义务。关于前者。王谦称保密协议和离职证明均有竞业限制约定，分述如下：其一，双方签订的劳动合同及保密协议的内容来看，双方约定王谦不得向第三方透露桃李纵横培训中心内部商业信息，未约定竞业限制相关内容；其二，桃李纵横培训中心向王谦

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终8254号上诉人（原审被告）：桃李纵横（北京）技术培训中心，住所地北京市丰台区。投资人：徐晓萍，校长。委托诉讼代理人：陆青，北京市炜衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王谦，男，1986年2月13日出生，汉族，住北京市丰台区。上诉人桃李纵横（北京）技术培训中心（以下简称桃李纵横培训中心）因与被上诉人王谦竞业限制纠纷一案，不服北京市丰……