劳动争议 （2018）粤03民终10478号

倪清云与正德公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。关于倪清云的劳动合同的起止时间，根据正德公司在上诉状中的陈述，倪清云于2015年4月25日入职，该日期与一审认定的时间一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，正德公司应于2015年5月25日前与倪清云签订劳动合同。倪清云和正德公司在原审中提交的劳动合同显示，该劳动合同的工资标准、劳动合同起止日期及落款时间均作了涂改。正德公司上诉主张，其中的涂改是倪清云多次拒绝签订劳动合同所致，该主张与其在原审中补充答辩状中的意见明显矛盾，本院不予采信。即使按照正德公司在原审补充答辩状中的意见，该意见也明显不合常理，故本院对正德公司在原审补充答辩状中的意见亦不予采信。综上，因正德公司未能对劳动合同中的涂改作出合理解释，原审采信倪清云的主张，认定该劳动合同的签订日期是2015年5月1日，期限是2015年5月1日至2016年5月1日，并无不当，本院予以确认。关于倪清云未签劳动合同的二倍工资，根据上述认定，正德公司与倪清云的劳动合同于2016年5月1日已经到期。因双方仍然保持劳动关系，正德公司依法应于一个月内

深圳市正德物业管理有限公司与倪清云劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动争议

文书内容广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终10478号上诉人（原审被告）：深圳市正德物业管理有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人：陈平军，董事长。委托诉讼代理人：王学齐，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：倪清云。委托诉讼代理人：陈国文，系深圳市福田区法律援助处指派律师。上诉人深圳市正德物业管理有限公司（以下简称正德公司）与被上诉人倪清云因劳动争议纠纷一案，不服广……