劳动合同纠纷 （2018）粤20民终1528号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷。通过陈清云的银行记录可见，热度公司通过其员工账号按月向陈清云支付报酬的支付周期、数额基本相同，与陈清云提交工牌、短信内容能相互印证，反映陈清云、热度公司为劳动关系的事实,一审法院确认陈清云与热度公司的劳动关系，因双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，热度公司应支付陈清云20**年5月1日至2017年1月15日期间未签订劳动合同加付一倍工资38164.94元（4263元+4530元+4530元+4530元+4530元+4530元+4530元+4530元+4530元÷31天/月×15天）。关于2017年1月工资差额。陈清云主张其在职期间以4500元/月收取工资，仲裁根据陈清云提交的银行交易明细，认定陈清云月工资为4530元，热度公司未提交其他相反证据的情形下，一审法院确认该工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，热度公司需支付陈清云20**年1月1日至15日的工资差额116.94元（4530元/月÷31天/月×15天-2075元）。关于陈清云加班工资的请求
摘要
陈清云、中山市热度服饰有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤20民终1528号上诉人（原审原告）:陈清云，女，1974年9月22日出生，汉族，住广东省中山市**。委托诉讼代理人：李雄（系陈清云丈夫），住广东省中山市**。上诉人（原审被告）：中山市热度服饰有限公司，住所地广东省中山市**金昌工业路**厂房**。法定代表人：杨志鹏，该公司总经理。委托诉讼代理人：孟凡亮，广东洋三律师事务所律师。委托诉讼代理……