追索劳动报酬纠纷 （2016）津01民终3220号

用人单位应当严格遵守法律规定，履行对劳动者的法定义务、不得侵害劳动者合法权益。关于工资及中夜班津贴问题，金禧国际大酒店（天津）有限公司提出此期间未安排周庆华工，但认可周庆华上述期间确已到岗，因此金禧国际大酒店（天津）有限公司应就其主张向法庭提供证据加以证实。金禧国际大酒店（天津）有限公司未向法庭举证，应承担举证不力的后果。现金禧国际大酒店（天津）有限公司认可仲裁裁决确认的周庆华工资标准及中夜班工作情况，但提出时效抗辩。因周庆华在劳动关系存续期间就劳动报酬提出主张，该情形不受仲裁时效限制，因此原审法院对金禧国际大酒店（天津）有限公司抗辩理由不予采信。另，对于双方无异议的裁决事项，原审法院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、驳回金禧国际大酒店（天津）有限公司的全部诉讼请求；二、判决生效后十五日内，金禧国际大酒店（天津）有限公司支付周庆华2008年7月至20095月的工资8610元；三、判决生效后十五日内，金禧国际大酒店（天津）有限公司支付周庆华2008年度冬季取暖补贴335元、防暑降温费268元；四、判决生

用人单位应当严格遵守法律规定，履行对劳动者的法定义务、不得侵害劳动者合法权益。关于工资及中夜班津贴问题，金禧国际大酒店（天津）有限公司提出此期间未安排周庆华工，但认可周庆华上述期间确已到岗，因此金禧国际大酒店（天津）有限公司应就其主张向法庭提供证据加以证实。金禧国际大酒店（天津）有限公司未向法庭举证，应承担举证不力的后果。现金禧国际大酒店（天津）有限公司认可仲裁裁决确认的周庆华工资标准及中夜班工作情况，但提出时效抗辩。因周庆华在劳动关系存续期间就劳动报酬提出主张，该情形不受仲裁时效限制，因此原审法院对金禧国际大酒店（天津）有限公司抗辩理由不予采信。另，对于双方无异议的裁决事项，原审法院予以确认

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终3220号上诉人（原审原告）金禧国际大酒店（天津）有限公司，住所地天津市南开区三马路2号。法定代表人苏达，董事长。委托代理人吴金金，北京炜衡（天津）律师事务所律师。委托代理人王炜，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周庆华，无职业。上诉人金禧国际大酒店（天津）有限公司因追索劳动报酬纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（20……