追索劳动报酬纠纷 （2015）锡民终字第1877号

钱炳余与马圩公司订立协议，承包檀溪湾蓝藻打捞点的蓝藻打捞工作；经朱京卫介绍，钱炳余雇用丁亚伟参与檀溪湾打捞点的蓝藻打捞工作，确定了工资标准并发放工资。该事实由承包协议、朱京卫证言、钱炳余的陈述证实，由此否定了丁亚伟与马圩公司之间存在建立劳动关系的合意。马圩公司对包括丁亚伟在内的蓝藻打捞参与人员统一发放安全协议、统一体检、统一培训，是其工作管理的体现，并不能由此确定马圩公司与包括丁亚伟在内的蓝藻打捞参与人员之间必然存在建立劳动关系的合意，从而在两者之间建立劳动关系。因此，丁亚伟要求确认2013年5月21日至同年12月31日其与马圩公司存在劳动关系的请求，不能支持。丁亚伟要求马圩公司支付2013年6-9月每月200元高温津贴计800元，该请求的基础是双方存在劳动关系。在双方不存在劳动关系的情况下，该请求不能支持。综上，原审法院依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，于2014年6月判决驳回丁亚伟要求确认2013年5月21日至同年12月31日其与马圩公司存在劳动关系的请求；驳回丁亚伟其他诉讼请求。丁亚伟不服上述判决，提起上诉。无锡市中级人民法院经审理，确认了一审查明的事实

钱炳余与马圩公司订立协议，承包檀溪湾蓝藻打捞点的蓝藻打捞工作；经朱京卫介绍，钱炳余雇用丁亚伟参与檀溪湾打捞点的蓝藻打捞工作，确定了工资标准并发放工资。该事实由承包协议、朱京卫证言、钱炳余的陈述证实，由此否定了丁亚伟与马圩公司之间存在建立劳动关系的合意。马圩公司对包括丁亚伟在内的蓝藻打捞参与人员统一发放安全协议、统一体检、统一培训，是其工作管理的体现，并不能由此确定马圩公司与包括丁亚伟在内的蓝藻打捞参与人员之间必然存在建立劳动关系的合意，从而在两者之间建立劳动关系。因此，丁亚伟要求确认2013年5月21日至同年12月31日其与马圩公司存在劳动关系的请求，不能支持。丁亚伟要求马圩公司支付2013年

江苏省无锡市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）锡民终字第1877号上诉人（原审原告）丁亚伟。被上诉人（原审被告）无锡市马圩蓝藻打捞有限公司。法定代表人李月平，该公司总经理。委托代理人秦向前，该公司职工。原审第三人钱炳余。上诉人丁亚伟因与被上诉人无锡市马圩蓝藻打捞有限公司（以下简称马圩公司）、原审第三人钱炳余追索劳动报酬纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院（2015）锡滨民初字第00973号民……