劳动争议 （2019）苏0591民初5287号
裁判要旨
当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。 关于原告主张的停工留薪期工资差额，双方在2017年2月13日签署解除劳动合同协议书，约定于2017年3月22日协商解除劳动关系，被告支付原告79700元经济补偿，双方均已履行该协议；原告主张的停工留薪期工资，原告未提供证据证实其在享受停工留薪期待遇时向被告提出过异议，而双方的劳动关系已在2017年3月22日终止，且被告提出原告诉请已过时效的抗辩，原告超过仲裁时效丧失胜诉权，故原告的诉请，本院不予支持。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告归建花的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告归建花负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。 开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 （此页无正文）审判员 邵婷婷二〇一九年
摘要
归建花与金华盛纸业劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0591民初5287号原告：归建花，女，1968年12月11日出生，汉族，住苏州。 被告：金华盛纸业（苏州工业园区）有限公司，统一社会信用代码91320594608243801Y，住所地苏州工业园区胜浦金胜路2号。 法定代表人：黄志源，董事长。 委托诉讼代理人：刘长武，北京市惠诚（苏州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘胜艳，北京市惠诚（……