劳动争议 （2019）苏0591民初2404号
裁判要旨
当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。 关于原告在离职申请中提及的被告未缴纳2011年3月至2016年6月期间社保及公积金，该期间的社保虽在当时未及时缴纳，但被告已为原告补缴上述期间的社保及公积金，且在双方劳动关系存续期间被告为原告缴纳2016年8月至2018年10月期间的社保，表明被告不存在不缴纳社保的主观恶意，故原告据此提出解除劳动合同主张的经济补偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告杨永飞的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告杨永飞负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。 开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员 邵婷婷二〇一九年五月二十四日书记员 施 昌 来
摘要
杨永飞与苏州汇思人力资源有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0591民初2404号原告：杨永飞，男，1983年3月28日出生，回族，住河南省社旗县。 委托诉讼代理人：王军召，上海正源（苏州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李玲惠，上海正源（苏州）律师事务所律师.被告：苏州汇思人力资源有限公司，统一社会信用代码91320594748179071C，住所地江苏省苏州工业园区唯亭街道金陵东路南侧。 法定……