劳动争议 （2018）琼97民终786号

一、关于曾桂星主张与泓海公司于2011年11月14日至2016年8月9日期间存在劳动关系的问题。根据生效判决认定的事实，曾桂星与泓海公司应于2012年2月建立劳动关系。因泓海公司一直不与曾桂星签订劳动合同，未按法律规定为曾桂星缴纳五项社保以及不支付加班费和生活费，2016年8月9日，曾桂星向泓海公司邮寄《解除劳动关系通知书》，要求解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，曾桂星提出解除劳动关系符合法律规定，应予支持。据此，应认定曾桂星与泓海公司自2012年2月至2016年8月期间存在劳动关系。曾桂星主张于2011年11月14日至2016年8月9日期间存在劳动关系，证据不足，不予支持。二、关于泓海公司应否向曾桂星支付因拖欠工资、生活费而应加25%的经济补偿金8353.35元（14053.38元+16700元+2660元）×25%的问题。生效判决判令泓海公司向曾桂星支付工资差额及生活费差额共14053.38元，2016年8月12日前，泓海公司支付拖欠曾桂星工资16700元，本案审理期间，泓海公司支付拖

海南泓海水泥有限公司与曾桂星劳动争议二审民事判决书 劳动争议

海南省第二中级人民法院民事判决书(2018)琼97民终786号海南省第二中级人民法院民事判决书（2018）琼97民终786号上诉人（原审被告）：海南泓海水泥有限公司，住所地海南省儋州市八一总场金岭水泥厂内，统一社会信用代码×××。法定代表人：吴洪刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：田国建，海南外经律师事务所律师。委托诉讼代理人：符潇成，海南外经律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：曾桂星，男，1……