劳动争议 （2018）黔03民终6305号
裁判要旨
本案的争议焦点为：1、黄工机械公司是否应支付黄远进未签订劳动合同的双倍工资差额；2、黄工机械公司是否应向黄远进支付经济补偿金。黄工机械公司与黄远进签订《劳动合同书》，约定的一年劳动期限于2016年12月31日届满后，黄远进继续为黄工机械公司提供劳动，黄工机械公司也没有终止劳动合同而继续用工，应视为黄工机械公司同条件继续履行劳动合同，并形成新的劳动关系（2017年1月1日为新的用工之时），黄工机械公司未在原劳动合同期满后一个月内与黄远进重新订立书面劳动合同，应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向黄远进支付不超过11个月的双倍工资差额41,800元（3,800元/月×11月），为不加大已起诉一方责任原则，确定为仲裁的41,769.42元。《劳动合同书》上未载明月工资标准，虽注明月工资含300元社保费，但没有证据表明已将300元社保费发放于工资中，以及该300元能否足额保障黄远进应缴纳规定的社会保险费，并且，仲裁时黄工机械公司答辩也认可拖欠黄远进工资的事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬
摘要
华阴市黄工工程机械有限公司、黄远进劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔03民终6305号上诉人（原审原告）：华阴市黄工工程机械有限公司。住所地:陕西省渭南市华阴市黄河厂北门口。法定代表人：张定厚。委托诉讼代理人：娄俊，贵州贵遵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄远进，男，汉族，1988年12月5日生，贵州省桐梓县人，住桐梓县。委托诉讼代理人：廖辉,贵州名城（桐梓）律师事务所律师。上诉人华阴市黄工工程机械有限……