劳动争议 （2018）黔01民终2446号
裁判要旨
合法的劳动关系受法律保护。关于原告徐工工程公司应否向被告丁阳华支付未签订劳动合同双倍工资差额的问题。本案中，被告丁阳华于2016年6月6日进入原告徐工工程公司就职，双方未签订书面劳动合同。虽原告主张曾多次要求与被告签订劳动合同，但被告丁阳华一直以各种理由推脱，未签订劳动合同的责任全在被告。但原告未提供证据证实，被告也不予认可，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，原告未提供证据证实其主张，故原告方的主张，不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”及第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告在原告处工作期间，原告一直未与被告签订劳动合同，应当向其支付二倍工资差额即7851.70元+8606.98元+6894.40元+4530.00元+10708.00元+2426.48元+4000.00元+1487.74元=46505.30元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一
摘要
贵州徐工工程机械有限公司、丁阳华劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)黔01民终2446号上诉人（原审原告）:贵州徐工工程机械有限公司，住所地贵州省贵阳市高新技术产业开发区都匀路89号金利大厦A栋10楼1001号。法定代表人：李宗，该公司总经理。委托诉讼代理人：吕昌模，贵州合兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：高安岳，贵州合兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丁阳华，男，1986年6月10日出生，汉族，住贵州省……