追索劳动报酬纠纷 （2019）内01民终2251号

本案的争议焦点为，内蒙国电公司与王东升等38人是否建立了劳动关系。参照《内蒙古自治区高级人民法院、内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议案件适用法律问题指导意见》第一条第2项规定：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人所招用的人员请求确认与承包单位存在劳动关系的，不予支持，将该不具备用工主体资格的组织或者自然人所招用的人员在工作中发生伤亡，受害人请求承包单位参照工伤的有关规定进行赔偿的，人民法院应当予以支持”。本案中，内蒙国电公司系工程承包单位，期间本案诉争的工程（3号机组施工安装）分包给河北冶金公司，并最终由其第八工程分公司承建，对工人的招录、管理等均是由具体实际负责人、施工人何建新负责，该事实有充足的证据予以证实，该院予以确认。同时，王东升等38人也并未举证形成证据链条，证明双方形成了劳动关系，双方之间也未体现出的人身隶属性或其他建立劳动关系的特征，故综合以上查明情况，该院认定内蒙国电公司与王东升等38人之间并未形成劳动关系。该院对内蒙国电公司主张

本案的争议焦点为，内蒙国电公司与王东升等38人是否建立了劳动关系。参照《内蒙古自治区高级人民法院、内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议案件适用法律问题指导意见》第一条第2项规定：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人所招用的人员请求确认与承包单位存在劳动关系的，不予支持，将该不具备用工主体资格的组织或者自然人所招用的人员在工作中发生伤亡，受害人请求承包单位参照工伤的有关规定进行赔偿的，人民法院应当予以支持”。本案中，内蒙国电公司系工程承包单位，期间本案诉争的

呼和浩特市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）内01民终2251号上诉人（原审被告）：王东生，男，住河北省。上诉人（原审被告）：李更强，男，住河北省。上诉人（原审被告）：段建民，男，住河北省。上诉人（原审被告）：张青山，男，住河北省。上诉人（原审被告）：崔久斌，男，住河北省。上诉人（原审被告）：李河深，男，住河北省。上诉人（原审被告）：杨云婷，女，住河北省。上诉人（原审被告）：王泽善，男，住……