追索劳动报酬纠纷 （2016）苏01民终3997号

本案原审的争议焦点有二：1.杜建军是否存在休息日加班的情形；2.杜建军是否存在法定节假日加班的情形。关于第一个争议焦点。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故即使杜建军存在加班情形，加班工资的计算区间应当为2014年9月15日至2015年9月14日。其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，杜建军提供2014年8月份考勤表证明自己存在加班事实，但该考勤表上显示8月份有11天调休，杜建军又当庭提供《公司员工考勤休假规定》，但该规定中明确规定其上班时间为上午8:30-11:30，下午14:00-17:30，每周上班时间为39小时，未超过劳动法的强制性规定，无法证明其存在休息日加班的事实。国通建设公司作为用人单位提供了考勤表，杜建军仅认可2014年8月份的考勤表，其余考勤表其认为没有本人签字，且不是原件，均不予认可。综合双方提供的证据，结

本案原审的争议焦点有二：1.杜建军是否存在休息日加班的情形；2.杜建军是否存在法定节假日加班的情形。关于第一个争议焦点。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故即使杜建军存在加班情形，加班工资的计算区间应当为2014年9月15日至2015年9月14日。其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，杜建军提供2014年8月份考勤表证明自己存在加班事

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终3997号上诉人（原审被告）杜建军，男，汉族，1963年6月13日生。委托代理人李敏，江苏熙典律师事务所律师。被上诉人（原审原告）南京国通建设工程咨询有限公司，住所地南京市建邺区广聚路31号（17楼1701室）。法定代表人谭新海，该公司董事长。委托代理人程豪，北京大成（南京）律师事务所律师。上诉人杜建军因与被上诉人南京国通建设工程咨询……