劳动合同纠纷 （2021）粤06民终1202号

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本案二审期间争议的焦点是利程公司应否向周金娥支付未签订劳动合同的二倍工资差额。利程公司主张其与周金娥之间是承包关系，而非劳动关系，故其无需向周金娥支付未签订劳动合同的二倍工资差额。对此，本院认为：首先，利程公司主张其与周金娥之间系承包关系，但其未提供相关证据予以佐证。其次，利程公司具备法律、法规规定的用人单位的主体资格，周金娥是适格的劳动者主体；周金娥在利程公司从事的工作属于利程公司的业务组成部分；且利程公司每月向周金娥支付劳动报酬；加之双方对周金娥在利程公司厂区内从事工作均无异议。即双方符合劳动关系的基本特征。故依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，原审法院采信周金娥的主张，认定利程公司与周金娥之间存在劳动关系并无不当，本院予以维持。周金娥于2019年3月1日入职，于2020年1月12日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，利程公司应向周金娥支付2019年4月1日至2020年1月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。双方在诉讼中对未签订书面劳动合同的二倍工资差额的计算方式及数

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本案二审期间争议的焦点是利程公司应否向周金娥支付未签订劳动合同的二倍工资差额。利程公司主张其与周金娥之间是承包关系，而非劳动关系，故其无需向周金娥支付未签订劳动合同的二倍工资差额。对此，本院认为：首先，利程公司主张其与周金娥之间系承包关系，但其未提供相关证据予以佐证。其次，利程公司具备法律、法规规定的用人单位的主体资格，周金娥是适格的劳动者主体；周金娥在利程公司从事的工作属于利程公司的业务组成部分；且利程公司每月向周金娥支付劳动报酬；加之双方对周金娥在利程公司厂区内从事工作均无异议。即双方符合劳动关系的基本特征。故依照原劳动和社会保障部《关

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终1202号上诉人（原审原告）：佛山市顺德区利程家具有限公司，住所地广东省佛山市顺德区************，统一社会信用代码*********。法定代表人：梁程。委托诉讼代理人：韩永锋，广东力创律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周金娥，女，汉族，1971年10月1日出生，住江西省上饶市鄱阳县********，公民身份号码×***……