劳动合同纠纷 （2019）渝0114民初200号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同，是法律赋予劳动关系当事人在意思表示完全自治的情况下，以合意的方式消灭劳动权利和义务关系的一种途径。 原、被告于2018年8月27日签订了《解除劳动合同协议书》，该协议约定“原、被告双方于2018年6月30日协商解除劳动关系，被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金45000元，其中15000元于2018年7月20日已支付，剩余30000元于2018年9月20日支付”系双方真实意思表示，协议双方并按约定已履行了部分协议内容。 且该协议的内容没有违反法律的强制性规定，对该协议的合法性本院依法予以确认。 根据诚信原则，被告应当按照该协议的约定支付剩下的经济补偿金30000元。 故本院对原告请求被告支付30000元约定经济补偿金的请求依法予以支持。 关于原告请求被告支付垫付的业务招待费6600元是否应当支付的问题。 在工作期间，劳动者因用人单位业务需要为用人单位垫支的费用，用人单位应予以报销，这是用人单位与劳动者履行劳动合同权利义务的基本要义。 原告为被告垫付了业务招待费6600元，该笔
摘要
杨望与重庆惠今科技有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
文书内容重庆市黔江区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0114民初200号原告：杨望，男，生于1989年01月07日，汉族，住重庆市永川区。 委托诉讼代理人：马慧，重庆明觉律师事务所律师。 被告：重庆惠今科技有限公司，住所地：重庆市黔江区城东街道办事处文汇路666号1单元2-1-3-5，统一社会信用代码：915001120830981880。 法定代表人：张小勇。 原告杨望诉被告重庆惠今科技……