劳动合同纠纷 （2017）鄂06民终1866、1867号

劳动争议当事人的合法权益受法律保护。龙克新与万盟公司双方签订有劳动合同，万盟公司应按合同约定及时足额支付劳动报酬并缴纳社会保险费。从本案查明事实看，万盟公司自2015年起每月发放工资均不及时并拖欠龙克新8个月工资，也未缴纳2013年4月后社会保险费。万盟公司也认可拖欠工资事实，龙克新现主张按2500元/月计算拖欠工资，万盟公司同意按仲裁裁决数额支付，但根据2012年9月双方续签的劳动合同，劳动报酬系按车间核算方案计酬，龙克新在仲裁开庭时对万盟公司提交的工资表、考勤表无异议，考虑2016年9月龙克新实际出勤天数为9.5天，请假1.5天，从9月13日申请劳动仲裁后就未上班了，故2016年9月工资按老河口市最低工资标准计算为1225元，应补工资为1162.50元（1225元-62.50元），拖欠工资总额应为17639.37元（16476.87元+1162.50元）。因龙克新未提供证据证明因劳动行政部门责令万盟公司限期支付劳动报酬，根据相关法律规定，龙克新主张赔偿金，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和缴纳社会保险费，劳动者可以解除合同，故

劳动争议当事人的合法权益受法律保护。龙克新与万盟公司双方签订有劳动合同，万盟公司应按合同约定及时足额支付劳动报酬并缴纳社会保险费。从本案查明事实看，万盟公司自2015年起每月发放工资均不及时并拖欠龙克新8个月工资，也未缴纳2013年4月后社会保险费。万盟公司也认可拖欠工资事实，龙克新现主张按2500元/月计算拖欠工资，万盟公司同意按仲裁裁决数额支付，但根据2012年9月双方续签的劳动合同，劳动报酬系按车间核算方案计酬，龙克新在仲裁开庭时对万盟公司提交的工资表、考勤表无异议，考虑2016年9月龙克新实际出勤天数为9.5天，请假1.5天，从9月13日申请劳动仲裁后就未上班了，故2016年9月工资按

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂06民终1866、1867号上诉人（原审被告、并案原告）：湖北万盟数控机床集团有限公司。住所：老河口市老石路*号。法定代表人：王建，系该公司总经理。委托诉讼代理人：郑琦红，湖北正音律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：龙克新，男，1972年10月3日生，汉族，住老河口市。委托诉讼代理人：陈杰，湖北长久律师事务所律师。上诉人湖北万盟数……