追索劳动报酬纠纷 （2018）黑04民终200号
裁判要旨
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起计算，2015年7月全桂付因隆源煤矿压资而离职，此时全桂付就已经知道其权利受到损害，而本案为追索劳动报酬纠纷，应适用诉讼时效一年的规定。全桂付未向本院提供诉讼时效中止、中断的有效证据，故本案有效的诉讼时效期间应为2015年7月至2016年7月，而全桂付向鹤岗市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时间为2017年9月4日，此时已超过一年的诉讼时效，全桂付的时效利益事实上已经享受完毕，诉讼时效亦因此而归于消灭，本院对隆源煤矿提出的本案超过诉讼时效的辩论意见，依法予以采纳。而且全桂付仅以自己所填写的工资本为依据提出隆源煤矿给付拖欠工资3280元的诉讼请求，缺少事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第二百一十九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：驳回全桂付的诉讼请求。本院二审期间，全桂付围绕上诉请求依法提交了如下证据：1、赵加让出庭作证，证实我与全桂付是一个班的，都是按照百分之五十开工资，全桂付开多少我不知道；2、石宝生
摘要
全桂付、鹤岗市隆源经贸有限公司煤矿追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
黑龙江省鹤岗市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑04民终200号上诉人（原审原告）：全桂付，男，1955年11月20日出生，汉族，原鹤岗市隆源经贸有限公司煤矿工人，住鹤岗市南山区。被上诉人（原审被告）：鹤岗市隆源经贸有限公司煤矿，住所地：鹤岗市南山区阴阳屯打靶场东侧。负责人：尹成忠，职务矿长。委托诉讼代理人刘永承，黑龙江人和律师事务所律师。案由：追索劳动报酬。上诉人全桂付因与被上诉人鹤岗……