劳务合同纠纷 （2018）黑04民终204号
裁判要旨
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼，人民法院应当按劳务关系处理。”苑泗宪到隆源煤矿工作时已达法定退休年龄，已经享受养老保险待遇，则其与隆源煤矿之间系劳务关系，故本案案由应为劳务合同纠纷。2014年10月-2015年4月份苑泗宪在隆源煤矿工作期间与隆源煤矿之间应为劳务关系，故本案的诉讼时效应适用普通诉讼时效期间之规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起计算，2015年4月苑泗宪因隆源煤矿拖欠其工资离职，此时苑泗宪就已经知道其权利受到损害，《中华人民共和国民法通则》在此时尚在生效实施中，故本案应适用诉讼时效两年的规定。庭审中，苑泗宪未向本院提供诉讼时效中止、中断的有效证据，故本案有效的诉讼时效期间应为2015年4月至2017年4月，而苑泗宪向鹤岗市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时间为2017年9月4日，此时已超过两年的诉讼时效，苑泗宪的时效利益事实上已经享受完毕，诉讼时效已因此而归于消灭，不可能因《中华人民共和国民法总则》（2017年
摘要
苑泗宪、鹤岗市隆源经贸有限公司煤矿劳务合同纠纷二审民事判决书 劳务合同纠纷
正文（节选）
黑龙江省鹤岗市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑04民终204号上诉人（原审原告）：苑泗宪，男，1957年7月5日出生，汉族，原鹤岗市隆源经贸有限公司煤矿工人，住鹤岗市南山区。被上诉人（原审被告）：鹤岗市隆源经贸有限公司煤矿，住所地：鹤岗市南山区阴阳屯打靶场东侧。负责人：尹成忠，职务矿长。委托诉讼代理人刘永承，黑龙江人和律师事务所律师。案由：劳务合同。上诉人苑泗宪因与被上诉人鹤岗市隆源经……