劳务合同纠纷 （2018）黑04民终206号
裁判要旨
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼，人民法院应当按劳务关系处理。”姚秀芹自认于2007年已经享受养老保险，则其与隆源煤矿之间系劳务关系，故本案案由应为劳务合同纠纷。因隆源煤矿否认拖欠工资，姚秀芹作为原告对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，否则应承担不利的法律后果。其主张隆源煤矿尚有百分之五十的工资未支付，提交工资本中所记载的数额后面全部加盖名章，与另案其他原告关于“未盖有名章处所发工资代表欠发工资一半”的陈述并不一致，不能相互印证，故要求隆源煤矿给付拖欠工资款的请求，缺乏事实和法律依据，本院对其请求不予支持。综上所述，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：驳回姚秀芹的诉讼请求。本院二审期间，姚秀芹围绕上诉请求依法提交了如下证
摘要
姚秀芹、鹤岗市隆源经贸有限公司煤矿劳务合同纠纷二审民事判决书 劳务合同纠纷
正文（节选）
黑龙江省鹤岗市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑04民终206号上诉人（原审原告）：姚秀芹，女，1962年3月25日出生，汉族，原鹤岗市隆源经贸有限公司煤矿工人，住鹤岗市南山区。被上诉人（原审被告）：鹤岗市隆源经贸有限公司煤矿，住所地：鹤岗市南山区阴阳屯打靶场东侧。负责人：尹成忠，职务矿长。委托诉讼代理人刘永承，黑龙江人和律师事务所律师。案由：劳务合同。上诉人姚秀芹因与被上诉人鹤岗市隆源……