劳务合同纠纷 （2018）黑04民终201号
裁判要旨
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼，人民法院应当按劳务关系处理。”2015年王文霞在隆源煤矿工作时，早已达到法定退休年龄，则其与隆源煤矿之间系劳务关系，故本案案由应为劳务合同纠纷。本案的诉讼时效应适用普通诉讼时效期间两年之规定，王文霞于2015年12月离开隆源煤矿，所以时效期间应为2015年12月-2017年12月，而王文霞在2017年9月申请仲裁并于同年10月向本院提起诉讼，故其主张并未超过法定诉讼时效。关于隆源煤矿提出的一年仲裁时效的抗辩意见，于法无据，本院不予采纳。王文霞为隆源煤矿提供劳务，隆源煤矿应按约定支付相应劳动报酬。按照王文霞每月工资1200元及其陈述的出勤天数、提供的工资本记载的已开工资数额核算，2015年12月隆源煤矿尚欠工资1200元/30天×1天-20元=20元未给付；关于其主张的2015年1月、2月、6月、7月、11月只领取实际工资百分之五十的意见，因其在上述月份领取工资时工资本中均加盖了本人名章，虽其庭审中认可隆源煤矿工人
摘要
王文霞、鹤岗市隆源经贸有限公司煤矿劳务合同纠纷二审民事判决书 劳务合同纠纷
正文（节选）
黑龙江省鹤岗市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑04民终201号上诉人（原审原告）：王文霞，女，1962年9月8日出生，汉族，原鹤岗市隆源经贸有限公司煤矿工人，住鹤岗市南山区。被上诉人（原审被告）：鹤岗市隆源经贸有限公司煤矿，住所地：鹤岗市南山区阴阳屯打靶场东侧。负责人：尹成忠，职务矿长。委托诉讼代理人刘永承，黑龙江人和律师事务所律师。案由：劳务合同。上诉人王文霞因与被上诉人鹤岗市隆源经……