追索劳动报酬纠纷 （2010）深中法民六终字第4100号

周某某与中×公司之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于周某某的工资，根据双方提交的工资条，周某某在2008年之后的工资由基本工资、岗位工资和奖金构成，其中基本工资和岗位工资合计为1620元，该部分工资为固定支付，应视为周某某正常工作时间的工资。关于周某某主张的加班工资，因周某某于2007年12月20日已经到中×公司工作，其与长×公司的劳动关系于2007年12月20日已经终止，周某某2009年3月申请仲裁要求长×公司支付2007年12月之前的加班工资，已经超过仲裁的申诉时效，长×公司的抗辩理由成立，原审对此不予支持，处理正确，本院予以确认。2008年1月之后，周某某于2008年10月1日至5日加班5天，2009年1月休息日加班24小时，法定节假日加班8小时，2009年2月，因中×公司未提交周某某的考勤记录，原审酌情认定周某某休息日加班4天并无不当，结合周某某的工资数额，其加班工资应为2234.48元。原审计算正确，本院予以确认，周某某和中×公司的上诉没有事实和法律依据，本院不予支持。关于周某某2009年1月和2月的工资差额，中×公司在未与周某某协商一致的情况下，单方面

周某某与中×公司之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于周某某的工资，根据双方提交的工资条，周某某在2008年之后的工资由基本工资、岗位工资和奖金构成，其中基本工资和岗位工资合计为1620元，该部分工资为固定支付，应视为周某某正常工作时间的工资。关于周某某主张的加班工资，因周某某于2007年12月20日已经到中×公司工作，其与长×公司的劳动关系于2007年12月20日已经终止，周某某2009年3月申请仲裁要求长×公司支付2007年12月之前的加班工资，已经超过仲裁的申诉时效，长×公司的抗辩理由成立，原审对此不予支持，处理正确，本院予以确认。2008年1月之后，周某某于2008

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第4100号上诉人（原审被告）周某某，男。委托代理人胡某某，广东××律师事务所律师。上诉人（原审原告）深圳市中××维修有限公司。法定代表人张某某，总经理。委托代理人申某某，男。委托代理人陈某，广东普××律师事务所律师。第三人（原审被告）深圳市中××销售有限公司。法定代表人王某某，总经理。委托代理人陈某，广东普××律师事务所律师。委……