劳动合同纠纷 （2016）沪02民终9844号

公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位安排劳动者延长工作时间或在法定节假日加班的，应当支付加班工资。本案中，首先，根据赵月、信馨公司均确认的2014年5月至2015年3月期间的考勤表统计，上述期间赵月共计上班212天，其中法定节假日5天，每天在职时间12小时，扣除1小时的正常餐饮时间后，按上海市普陀区人力资源和社会保障局批复给信馨公司实行的综合计算工时制度计算，信馨公司需支付赵月延时加班工资7,226.57元、法定节假日加班工资1,782.75元。其次，2013年5月至2014年4月期间，信馨公司虽对赵月提供的考勤表不予认可，但其却并未能提供应当由单位保管的考勤记录加以反驳，故应承担不利后果。因此，一审法院根据赵月提供的2013年5月至2013年12月期间的考勤表及信馨公司自述赵月做二休一的正常作息时间计算，信馨公司需支付赵月2013年5月至2014年4月期间延时加班工资9,275元、法定节假加班工资682.76元。再次，2015年4月期间，结合赵月正常的作息时间、其提出离职的时间以及提供的考勤表，可以相互印证，证明赵月当月确实工作11天，其中1天为法定节假日，故信馨公司需支付赵月延

公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位安排劳动者延长工作时间或在法定节假日加班的，应当支付加班工资。本案中，首先，根据赵月、信馨公司均确认的2014年5月至2015年3月期间的考勤表统计，上述期间赵月共计上班212天，其中法定节假日5天，每天在职时间12小时，扣除1小时的正常餐饮时间后，按上海市普陀区人力资源和社会保障局批复给信馨公司实行的综合计算工时制度计算，信馨公司需支付赵月延时加班工资7,226.57元、法定节假日加班工资1,782.75元。其次，2013年5月至2014年4月期间，信馨公司虽对赵月提供的考勤表不予认可，但其却并未能提供应当由单位保管的考勤记录加以反驳，故应承担不利后果

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终9844号上诉人(原审原告)：赵月，女，1981年3月14日出生，汉族，户籍所在地江苏省淮安市。委托诉讼代理人：干洪军(上诉人丈夫)，男，1981年7月16日出生，汉族，户籍所在地江苏省淮安市。被上诉人(原审被告)：上海信馨酒店管理有限公司(原名上海信馨投资管理有限公司)，住所地上海市普陀区。法定代表人：刘英杰，董事长。委托诉讼代理人：……