追索劳动报酬纠纷 （2014）沈中民五终字第1647号

邹正离职时爱生药业（沈阳）有限公司出具的离职结算书上列明了拖欠工资的数额及明确的还款日期，可视为工资欠条，邹正以工资欠条为证据直接向法院起诉，不涉及劳动关系及其他争议，应为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。从爱生药业为邹正出具离职结算单开始，邹正即取得了对爱生药业的债权请求权，可在爱生药业承诺的债务履行期满时要求爱生药业履行债务，并且债权请求权适用诉讼时效，当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩。依据我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年。本案中，离职结算书中写明爱生药业在2006年9月至2006年12月30日前分期陆续支付，期满后，邹正应明知自己的权益受到侵害，但没有采取合法的途径主张权利，邹正也未提供证据证明自债务履行期满至起诉的期间内存在诉讼时效中断或中止的法定事由，因此邹正要求爱生药业履行债务的诉求已过诉讼时效，本院不予支持。一审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条，《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、第一百三十七条的规定，判决：驳回邹正的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由邹正承担。宣判后，上诉人邹正

邹正离职时爱生药业（沈阳）有限公司出具的离职结算书上列明了拖欠工资的数额及明确的还款日期，可视为工资欠条，邹正以工资欠条为证据直接向法院起诉，不涉及劳动关系及其他争议，应为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。从爱生药业为邹正出具离职结算单开始，邹正即取得了对爱生药业的债权请求权，可在爱生药业承诺的债务履行期满时要求爱生药业履行债务，并且债权请求权适用诉讼时效，当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩。依据我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年。本案中，离职结算书中写明爱生药业在2006年9月至2006年12月30日前分期陆续支付，期满后，邹正应明知自己的权益受到侵害，但

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1647号上诉人（原审原告）：邹正，男，1981年9月11日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托代理人：邹志明，男，1951年10月26日出生，汉族，住沈市沈河区。被上诉人（原审被告）：爱生药业（沈阳）有限公司，住所地：沈阳市浑南新区。法定代表人：王维实，该公司董事长。委托代理人：关玉珍，女，1943年5月28日出生，锡伯族，住沈阳市……