劳动合同纠纷 （2016）粤04民终460号

一、关于解除劳动合同。埃尔凯公司和邝少玲对于劳动合同解除均没有异议，原审法院予以确认。二、关于解除劳动合同的经济补偿金。首先，埃尔凯公司在2015年6月才支付邝少玲2014年12月至2015年5月期间工资和缴纳邝少玲2014年7月1日至2015年5月31日期间的社保费用，已构成未及时足额发放劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款的规定，邝少玲可以解除劳动合同，且埃尔凯公司应当向邝少玲支付经济补偿。其次，邝少玲依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定行使法定劳动合同解除权，无需提前30日书面通知用人单位；且按照劳动法律法规的相关规定，邝少玲是否完成工作交接与因邝少玲行使法定劳动合同解除权引起的劳动关系解除及埃尔凯公司支付经济补偿金没有必然联系；故埃尔凯公司要求不支付解除劳动合同的经济补偿金的理由不成立。最后，邝少玲于2008年6月入职埃尔凯公司、于2015年6月2日与邝少玲解除劳动关系，解除劳动合同前十二个月的平均工资为2749.99元／月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金应计算为7年

一、关于解除劳动合同。埃尔凯公司和邝少玲对于劳动合同解除均没有异议，原审法院予以确认。二、关于解除劳动合同的经济补偿金。首先，埃尔凯公司在2015年6月才支付邝少玲2014年12月至2015年5月期间工资和缴纳邝少玲2014年7月1日至2015年5月31日期间的社保费用，已构成未及时足额发放劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款的规定，邝少玲可以解除劳动合同，且埃尔凯公司应当向邝少玲支付经济补偿。其次，邝少玲依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定行使法定劳动合同解除权，无需提前30日书面通知用人单位；且按照劳动法律法

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终460号上诉人（原审原告）：埃尔凯电器（珠海）有限公司，住所地：广东省珠海市金湾区。法定代表人：SOHWEEYONG（苏伟扬），董事长。委托代理人：易朝蓬，广东德赛律师事务所律师。委托代理人：乔守东，广东德赛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邝少玲，女，汉族，住广东省珠海市斗门区，公民身份号码：×××0024。上诉人埃尔凯电器（珠……