追索劳动报酬纠纷 （2016）黑12民终422号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。本案中，双方当事人虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系。被上诉人已向上诉人出具了工资欠条，确认了拖欠工资的具体数额。根据上述司法解释的规定，上诉人起诉要求被上诉人给付拖欠的工资，双方当事人之间系拖欠劳动报酬争议。原审法院确定本案案由为劳动争议纠纷错误，应予纠正。因索要拖欠工资的请求属于普通民事纠纷，故上诉人无需就此事项申请仲裁。原审判决以超过申请仲裁时效期间为由驳回上诉人的诉讼请求，适用法律错误。被上诉人虽以法定代表人变更为由否认工资欠条的效力，但因其原法定代表人在欠条中签字并加盖了公司公章，故被上诉人的抗辩主张不能成立，其应依法支付拖欠上诉人的工资款10.5万元。上诉人王雨田虽提出了其他诉讼请求，但因缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，原审判决适用法律错误。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。本案中，双方当事人虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系。被上诉人已向上诉人出具了工资欠条，确认了拖欠工资的具体数额。根据上述司法解释的规定，上诉人起诉要求被上诉人给付拖欠的工资，双方当事人之间系拖欠劳动报酬争议。原审法院确定本案案由为劳动争议纠纷错误，应予纠正。因索要拖欠工资的请求属于普通民事纠纷，故上诉人无需就此事项申请仲裁。原审判决以超过申请仲裁时效期间为由驳回上诉人的诉讼请

黑龙江省绥化市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑12民终422号上诉人（原审原告）王雨田，现住大庆市。委托代理人李树森，黑龙江申平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黑龙江省圣景大通房地产开发有限公司。法定代表人肖震，职务董事长。委托代理人明春翔，现住安达市。上诉人王雨田因拖欠劳动报酬纠纷一案，不服安达市人民法院（2015）安民一初字第592号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成……