劳动争议 （2018）赣02民终423
裁判要旨
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，劳动者申请仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出。于本案而言，原告吴绪超在收到解除劳动合同证明书时，其就应该知道自己的权利可能被侵害，应当在收到被告解除劳动合同证明书一年之内提出权利主张，而不应拖到2016年6月13日才去仙槎煤业公司反映情况。鉴于吴绪超不能提供时效中断事由，也没有不可抗力或者其他正当理由证明时效中止，故该院认为吴绪超的仲裁申请确已超过仲裁申请期限，其诉讼请求依法应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：驳回原告吴绪超的诉讼请求。案件受理费10元，由原告吴绪超负担。二审中，吴绪超提交2014年12月22日景德镇市劳动人事争议仲裁委员会受理通知书一份，旨证其曾经提起过仲裁。二审查明江西仙槎煤业有限责任公司已经于2017年4月进入破产程序，破产管理人为江西京天律师事务所。二审查明其他的事实与一审查明的事实一致。本院认为，《仙槎煤
摘要
吴绪超、江西仙槎煤业有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省景德镇市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)赣02民终423上诉人（原审原告）：吴绪超，男，1966年7月18日出生，汉族，住江西浮梁县。被上诉人（原审被告）：江西仙槎煤业有限责任公司，住所地江西省浮梁县寿安镇仙槎村。法定代表人：胡明阳，该公司总经理。破产管理人：江西京天律师事务所。委托诉讼代理人：夏松松，江西京天律师事务所律师。上诉人吴绪超因与被上诉人江西仙槎煤业有限责任公司（以下简……