劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第260号

根据相关规定，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，应具备以下条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分；3、用人单位依照法律规定和合同约定向劳动者给付劳动报酬。本案中，秦付安主张其提供的出入证加盖的公章及上海市外来从业人员综合保险缴纳单位均显示为建工集团公司，因此，双方存在劳动关系。对此，原审法院认为，秦付安表示其由堂兄秦某介绍进入斜土街道107街坊龙华路1960号地块（南块）工作，每月工资由堂兄秦某以现金方式发放，每天的工作任务均由堂兄秦某安排，所在的工地对秦付安并不进行考勤。从秦付安的表述看，其在劳动过程中并不接受建工集团公司的考勤、指挥等管理。虽然秦付安提供的出入证加盖的公章及上海市外来从业人员综合保险缴纳单位均显示为建工集团公司，但从建工集团公司提供的与案外人签订的劳务分包合同显示，秦付安工作所在的工地建工集团公司已分包给案外人施工，建工集团公司为秦付安办理的上述相关事项系建工集团公司根据当地政府部门的有关规定操作的，并非是认定双方存在劳动关系的唯一证据，而判断劳动者与用

根据相关规定，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，应具备以下条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分；3、用人单位依照法律规定和合同约定向劳动者给付劳动报酬。本案中，秦付安主张其提供的出入证加盖的公章及上海市外来从业人员综合保险缴纳单位均显示为建工集团公司，因此，双方存在劳动关系。对此，原审法院认为，秦付安表示其由堂兄秦某介绍进入斜土街道107街坊龙华路1960号地块（南块）工作，每月工资由堂兄秦某以现金方式发放，每天的工作任务均由堂兄秦某安排，所在的工地对秦付安并不进行考勤。从秦付安

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第260号上诉人（原审原告）秦付安，男，1969年8月21日生，汉族。委托代理人王成峰，上海康明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海建工集团股份有限公司。法定代表人徐征，董事长。委托代理人任宇奇，上海建工集团股份有限公司工作。上诉人秦付安因与被上诉人上海建工集团股份有限公司（以下简称“建工集团公司”）劳动合同纠纷一案，不服……