工伤保险待遇纠纷 （2018）苏01民终10470号
裁判要旨
职工因工受伤，构成工伤的，应当享受各项工伤保险待遇。关于停工留薪期工资。杨兴华主张停工留薪期为8个月，提供了江苏省中医院出具的门诊病历、江苏省中医院疾病诊断证明书8份、门诊收费票据两张（2016年4月20日、2016年4月28日）。汇仁恒安物业公司对江苏省中医院门诊病历、疾病诊断证明书的真实性均有异议，对2016年4月20日、4月21日、4月28日的票据真实性没有异议，认为杨兴华的实际就诊记录与门诊病历、诊断证明书不相符，所有门诊病历均是同一医生就诊，病假条也是由该医生出具盖章的，但是书写的笔迹不同，存在造假嫌疑，杨兴华没有出具检查报告单、用药记录以及挂号单等相关证据，所以无法判断杨兴华是否需要护理以及停工留薪期期限和是否需要营养期。汇仁恒安物业公司提交了证据1、江苏省中医院证明，证明杨兴华2016年4月1日至11月30日在该院无挂号就诊记录；证据2.江苏省中医院X线检查报告单、检查单，证明杨兴华在2016年4月28日拍过一次片，除此之外在该医院没有任何检查。杨兴华对汇仁恒安物业公司提交的江苏省中医院证明真实性不认可，称其在4月21日还做了检查；对X线检查报告单、检查单真实性认可，杨兴
摘要
南京汇仁恒安物业管理有限公司与杨兴华工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终10470号上诉人（原审被告）：南京汇仁恒安物业管理有限公司，住所地江苏省南京市高淳区淳溪镇淳东路**。法定代表人：沈春雷，该公司董事兼总经理。委托诉讼代理人：韩龙，江苏蓝海律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨兴华，女，1964年10月24日出生，汉族，住江苏省大丰市。委托诉讼代理人：徐兴昌，江苏融悦律师事务所律师。上诉人南京汇仁……