工伤保险待遇纠纷 （2019）苏0116民初7324号
裁判要旨
应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 本案中，被告作为原告的用人单位，其未为原告办理和缴纳工伤保险，依法应当承担原告的工伤保险待遇赔偿责任。 关于停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。 本案中，原告主张其停工留薪期期限为12个月，提供中国人民解放军南京军区南京总医院出院记录、诊断证明书、南京梅山医院门诊诊疗证明、南京两江司法鉴定所司法鉴定意见书予以证明。 被告经质证，对上述证据的真实性予以认可，但认为不能证明治疗的内容与原告交通事故受伤有关。 根据原告提供的诊疗证明、出院记录、诊断证明书，原告2017年12月17日发生交通事故致其肩膀受伤后，先后在南京梅山医院、中国人民解放军南京军区南京总医院进行治疗，最后一期诊断证明书中医嘱建议休息4个月（自2018年7月8日起算），故本院依法认定原告的停工留薪期11个月为宜。 原告提供误工证明，证明其受伤前工资标准为2200元/月。
摘要
原告戴德亮与被告南京海威物业管理有限公司工伤保险待遇纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市六合区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0116民初7324号原告：戴德亮，男，1957年1月1日出生，汉族，住南京市江宁区。 委托诉讼代理人：曹宇坤，江苏维世德律师事务所律师。 被告：南京海威物业管理有限公司，住所地南京市江北新区葛塘街道工农社区宁六路。 法定代表人：郭润友，南京海威物业管理有限公司执行董事。 委托诉讼代理人：赵俊毅，江苏星之辰律师事务所律师。 原告戴德亮与被告……