劳动合同纠纷 （2014）渝一中法民终字第06410号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”梁媛媛为重庆青年旅社渝北分社员工，但重庆青年旅社渝北分社并未与梁媛媛签订书面劳动合同，故重庆青年旅社渝北分社应当向梁媛媛支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。关于未签书面劳动合同双倍工资差额的具体数额，应根据梁媛媛的工作期限及工资标准予以确定。对于梁媛媛的工作期限，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，梁媛媛的工作期限应由作为用人单位的重庆青年旅社渝北分社举证证明，但重庆青年旅社渝北分社并未举示相应证据证，应当承担举证不能的不利后果。梁媛媛主张其入职时间为2013年2月6日，实际工作至2014年1月15日，该院对梁媛媛的主张予以确认，故重庆青年旅社渝北分社应当自2013年3月6日起至2014年1月15日向梁媛媛支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。梁媛媛要求重庆青年旅社渝北分社
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”梁媛媛为重庆青年旅社渝北分社员工，但重庆青年旅社渝北分社并未与梁媛媛签订书面劳动合同，故重庆青年旅社渝北分社应当向梁媛媛支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。关于未签书面劳动合同双倍工资差额的具体数额，应根据梁媛媛的工作期限及工资标准予以确定。对于梁媛媛的工作期限，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第06410号上诉人（原审被告）：重庆中国青年旅行社有限公司渝北分社，住所地重庆市渝北区龙塔街道红黄路97号天骄俊园A幢12／13-4，组织机构代码06054603-X。负责人：李思，总经理。委托代理人：冯时，重庆华立万韬律师事务所律师。委托代理人：王雪梅，重庆华立万韬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梁媛媛。委托代理人：张静，……