劳动合同纠纷 （2016）沪01民终13772号

善林公司提供的该网页记录表格仅为善林公司自行整理的表格打印件，确实无法反映出系李玲玲工作时间浏览网页所留下的浏览历史，故对该证据不予确认。2、善林公司还提供了《员工违规行为处理规定》，以证明其给李玲玲发出书面警告及解除劳动合同的制度依据。李玲玲对该《规定》的真实性亦不予认可，并表示其在职期间从未看到过该《规定》。同时，善林公司亦表示，其没有上述《规定》经过民主程序制定的相应依据，但善林公司当时曾通过电子邮件发给过李玲玲，但因时间过长，现无法提供相应发送依据。原审法院认为，善林公司并无证据证明上述《规定》经过民主程序制定，且没有向李玲玲等员工公示的相应依据，同时也注意到，善林公司现给李玲玲发出书面警告信与上述《规定》附件5中的书面警告书单格式也完全不同，故对上述《规定》不予确认。3、善林公司在审理中还表示，加上每月发放给李玲玲的餐补和交通补贴，李玲玲被解除劳动合同前的月平均工资标准确实为8,300元，但餐补和交通补贴是福利，不能作为计算经济补偿金的标准，故扣除上述补贴后，李玲玲被解除劳动合同前的月平均工资为7,500元。对此，李玲玲不予认可，并表示善林公司在仲裁期间已确认其解除劳动合同前

善林公司提供的该网页记录表格仅为善林公司自行整理的表格打印件，确实无法反映出系李玲玲工作时间浏览网页所留下的浏览历史，故对该证据不予确认。2、善林公司还提供了《员工违规行为处理规定》，以证明其给李玲玲发出书面警告及解除劳动合同的制度依据。李玲玲对该《规定》的真实性亦不予认可，并表示其在职期间从未看到过该《规定》。同时，善林公司亦表示，其没有上述《规定》经过民主程序制定的相应依据，但善林公司当时曾通过电子邮件发给过李玲玲，但因时间过长，现无法提供相应发送依据。原审法院认为，善林公司并无证据证明上述《规定》经过民主程序制定，且没有向李玲玲等员工公示的相应依据，同时也注意到，善林公司现给李玲玲发出书

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终13772号上诉人（原审原告）善林（上海）金融信息服务有限公司，住所地上海市浦东新区盛夏路500弄1号楼7楼。法定代表人：周伯云，董事长。委托诉讼代理人：戴毓敏，该公司员工。委托诉讼代理人：王官锡，该公司员工。被上诉人（原审被告）李玲玲，女，1989年10月17日生，汉族，户籍地河南省中牟县，现住上海市浦东新区。上诉人善林（上海）金融信……