提供劳务者致害责任纠纷 （2019）鲁14民终3770号

本案的争议焦点是：一、车强与易能公司是否形成劳务关系。二、易能公司是否应当承担赔偿责任，若承担赔偿责任，赔偿比例如何确定。关于焦点一：劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳动服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。本案中，在张华镇华兴超市施工中，由李志国安排工人施工且易能公司提供材料，李志国为易能公司的法定代表人，李志国没有证据证明是个人雇佣，应当能够认定车强为易能公司提供劳务。易能公司是本案的适格被告。关于焦点二：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。2016年7月11日，车强是受李志国指派回平原县城取电料，取电料的地点也是易能公司的营业门市部，所取电料也是用于华兴超市工程，故

本案的争议焦点是：一、车强与易能公司是否形成劳务关系。二、易能公司是否应当承担赔偿责任，若承担赔偿责任，赔偿比例如何确定。关于焦点一：劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳动服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。本案中，在张华镇华兴超市施工中，由李志国安排工人施工且易能公司提供材料，李志国为易能公司的法定代表人，李志国没有证据证明是个人雇佣，应当能够认定车强为易能公司提供劳务。易能公司是本案的适格被告。关于焦点二：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁14民终3770号上诉人（原审原告）：车强，男，1975年5月19日生，汉族，群众，住平原县城区。委托诉讼代理人：林绘绘，平原张华法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权。被上诉人（原审被告）：平原县易能机电设备有限公司，住所山东省德州市平原县光明西街**。法定代表人：李志国，该公司经理。委托诉讼代理人：张建新，平原炉坊法律服务所法律工作者。……